UNIVERSITÉ DE SYDNEY

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Les progrès accomplis par l’Université de Sydney en matière de lutte contre l’écart de rémunération entre femmes et hommes sont significatifs, que ce soit en interne – par le biais de politiques et autres bonnes pratiques – ou plus généralement au sein des pouvoirs publics et de la communauté éducative, à travers les recherches menées, les alliances nouées, les actions pédagogiques mises en œuvre et autres campagnes de sensibilisation.

En 1881, l’Université de Sydney était devenue l’une des premières universités au monde à accueillir des étudiantes. En 1990, les étudiantes étaient déjà plus nombreuses que les étudiants. En 2022, les femmes représentaient plus de la moitié du personnel, soit 57 pour cent d’un total de 8000 employés. Et cette année, plus de 50 pour cent de nos postes de direction sont occupés par des femmes.

En 2016, l’Université de Sydney mettait en œuvre une Stratégie d’accélération des carrières et du leadership féminins visant à accroître la représentation des femmes au sein des postes de direction. Cette stratégie comprend des objectifs liés au genre et leur évaluation, ainsi que des mesures relatives à l’avancement professionnel, au développement des carrières, à l’équité, à la flexibilité du travail et au renforcement des capacités.

Les initiatives prises en faveur de la diversité dans l’ensemble de la communauté universitaire se trouvent au cœur d’une culture fondée sur la performance, la diversité, l’équité et l’inclusion. Ces initiatives comprennent:

• le Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
• le Plan d’action pour l’égalité femmes-hommes
• l’élargissement de l’accès à l’université
• One Sydney Many People – (Stratégie autochtone)
• le réseau des fiertés (Pride Network) et l’inclusion de la communauté LGBTQI+
• le soutien à la diversité culturelle

L’Université de Sydney est un employeur agréé par l’Indice australien d’égalité au travail et a obtenu la certification «Gold» pour la deuxième année consécutive lors de l’édition 2022 des «Australian LGBTQ Inclusion Awards».

Cela fait maintenant plus de dix ans que l’Université de Sydney mène des recherches sur l’égalité salariale et les écarts de rémunération entre femmes et hommes.

En 2006, l’Université a mis en place un Groupe de recherche sur les femmes, le travail et les politiques, dont l’objectif consiste en l’élargissement des connaissances et des recherches spécialisées sur les femmes, le travail et les politiques y afférentes en Australie et dans la région Asie-Pacifique. Créée en 2021 par l’Université de Sydney, l’Initiative de recherche sur l’égalité femmes-hommes dans la vie professionnelle (GEWL) est une initiative de recherche pluridisciplinaire sur la vie professionnelle des femmes impliquant l’ensemble de l’Université et dont l’objectif est de construire une approche pratique axée sur l’action et de contribuer à un avenir du travail fondé sur l’égalité femmes-hommes.

Dirigée par la professeure Rae Cooper et la professeure associée Elizabeth Hill, cette initiative réunit nos universitaires et des dirigeants du monde économique dans le but d’établir l’équité de genre dans le monde du travail. Il s’agit à cet effet de transformer les recherches en politiques pour les mettre en œuvre dans l’ensemble des secteurs d’activité. L’initiative collabore avec les plus divers secteurs, tels que les infrastructures, les fournisseurs d’eau et d’énergie, la finance, l’investissement, les services à la personne, les pouvoirs publics, les associations à but non lucratif , les organisations professionnelles et les institutions internationales.

Au sein de cette coalition, l’Université de Sydney peut jouer un rôle clé dans le partage des meilleures pratiques visant à combler l’écart de rémunération entre femmes et hommes et à atteindre l’égalité de genre.

Cette communauté nous permettra de partager les connaissances, les recherches et les informations disponibles. Nous considérons notre adhésion à EPIC comme un élargissement fondamental de notre réseau existant d’intervenants nationaux et internationaux. Nous nous engageons par ailleurs à apprendre des autres membres et à travailler avec eux en vue de construire un avenir plus équitable pour les femmes et les hommes du monde entier.